【能力給】に関する知恵袋
【質問】
退職金について質問させてください。社員が知らない間に就業規則の変更がありました。もしも退職願が受理された日よりも後に退職金が低い（高い）金額に変わった場合、どのような判断になるのでしょうか？転職に対する見解は、入社当時は月給でひとくくりで、入社１５年目の自己理由退職は８ヶ月（月２０万円なら退職金１６０万円）貰えるとのことでした。現在は能力給＋役割給＝月給になっており、恐らく能力給か役割給どちらかの給料の８ヶ月分であると思われます。先日、Ａさんという社員から、現在就業規則（給与規程・退職金規程も）を作り替えているところだという噂を聞きました。更に、「実は６～７年前に、就業規則が変わっている」と聞いてびっくりしました。通常は「社員への明示・掲示」をすることが会社としての義務ではないかと思いますが、どうなんでしょうか？しかもその就業規則には「別に定める退職金規制による」と記載されており、退職金の算出方法は一般社員が見ることができないようになっています。そうすると８ヶ月というのもわかりませんし、現在は５ヶ月（仮定①）になっているかもしれません。能力給の知恵袋の解説をすると、能力給の知恵袋から考察していくと、さらに今回の就業規則の作り替えで３ヶ月（仮定②）になる等の可能性もあるかと思います。この場合は私の知っている８ヶ月で頂けるのか、それとも仮定①になるのか、又は仮定③になるのでしょうか？文章がへたくそで済みません。転職について解説すると、よろしくお願い致します。
【解答】
多分ですいませんが、労働基準法に、違反してます。労働組合は、無いのですか？一人で会社と対決は難しからこの際労働基準局に相談するのが良いと思います。就業規則の開示なんて当たり前と思ってました。矢張り組合が必要ですね。
